前の職場の人にブロックされていた…
何か悪いことをしちゃったのかな？
SNSやLINEで前の職場の人にブロックされていたと気づいたとき、驚きやショックを受けるのは当然です。
突然のブロックに疑問を抱く人も多いでしょう。
もしかすると、あなたの言動が相手にとってストレスになっていたのかもしれません。
この記事では、前の職場の人に「関わりたくない」「うざい」と思われてしまう原因や、関係を修復するための方法について紹介していきます。
前の職場の人に関わりたくない・うざいと思われた原因は？
前の職場の人にブロックされるということは、相手が関わりたくない・うざい等の理由であなたとの関係を断ちたいと考えたということです。
しかし、その理由がはっきり分からないとモヤモヤしますよね。
関わりたくない・うざいと思われた原因はどんなことが考えられるのか見ていきましょう。
関わりたくない・うざい原因①頻度と内容
- 退職後も頻繁に連絡をしてしまった
- 業務以外の話題をしつこく続けた
- 相手が返信しにくい話題を持ち出した（愚痴、不満など）
退職後の関係性は人それぞれです。
あまり親しくなかった人から頻繁に連絡がくると、関わりたくない・うざいと感じてしまうこともあります。
関わりたくない・うざい原因②相手の立場や気持ちを理解する
- 相手が忙しいのに何度もメッセージを送ってしまった
- 相手が返信しなくても、さらに追いメッセージを送ってしまった
- 自分の話ばかりしてしまい、相手の状況を気にかけなかった
こうしたことが原因で前の職場の人に関わりたくない・うざいと思われて、そっけない態度をとられてしまったのかもしれません。
一度立ち止まって相手の立場を考えてみることが大切ですよ。
関わりたくない・うざい原因③過去のトラブル
- 一緒に働いている時に失礼なことをしてしまった
- 退職後に大きなミスが発覚した
- 気付かぬうちに迷惑をかけていた
職場では気を遣っているつもりでも、知らないうちに相手を傷つけてしまったり、迷惑をかけてしまうことはあります。
「あの人のせいで大変な目に遭った」と負担になっていた場合、ブロックされてしまう可能性があります。
関わりたくない・うざい原因④人間関係を整理している
過去の人間関係を整理するために、退職者や疎遠になった人をSNSや連絡先から削除する習慣がある人だったのかもしれません。
自分に対して特別な悪意があったわけではなく、「関係がなくなった人はすぐブロックする人」だった可能性もあります。
前の職場の人にブロックされて関係を修復する方法は？
前の職場の人にブロックされたけど
できれば関係を修復したい…
このように考える人もいるでしょう。
焦ってすぐに行動すると逆効果になることもあるので要注意！
冷静に状況を整理し、慎重にアプローチすることが大切です。
関係を修復する方法①冷却期間を設ける
ブロックした直後は、前の職場のひとも感情的になっている可能性があります。
一定期間、連絡を控えて距離を置きましょう。
時間が経てば、相手の気持ちが落ち着き、ブロックが解除されることもあります。
関係を修復する方法②他の連絡手段を使う
前の職場の人にLINEやSNSでブロックされても、メールや電話なら連絡が取れる可能性があります。
相手が明らかに距離を取りたいと考えている場合は、無理に連絡を取ろうとすると逆効果になるため、慎重に判断しましょう。
関係を修復する方法③直接会って話す
共通の知人がいる場合や同業種に転職した場合など、食事会やイベントなどで前の職場の人と再会する機会があるかもしれません。
その際は、ブロックされたことを問い詰めるのではなく、自然な会話を心がけましょう。
関係を修復する方法④ 自分の非を認めて謝罪する
もしかすると
迷惑をかけてしまってたかも…
このように思うなら、前の職場の人に素直に謝るのも一つの方法です。
ですが、相手が完全に関係を断ちたいと思っている場合は、無理に謝罪するのは避けたほうがいいでしょう。
前の職場の人にブロックされたときに避けるべき行動
ブロックされたとき、やってはいけないNG行動があります。
これらの行動をとると、関係修復のチャンスを完全に失ってしまうこともあるので十分注意しましょう。
避けるべき行動①感情的な反応やしつこい連絡
- 「なんでブロックしたの？」と問い詰める
- 共通の知人に頼んで仲介してもらう
感情的になって相手に問い詰めたり、しつこく連絡するのは逆効果です。
前の職場の人に「ブロックして正解だった」と思わせてしまう可能性が高いため、冷静な対応を心がけましょう。
避けるべき行動②共通の友人を巻き込む際の注意点
前の職場の人との共通の知人に相談するのは一つの手段ですが、負担にならないように注意が必要です。
- 「なんで私をブロックしたの？」と聞いてもらう
- 相手に無理に会う機会を作ってもらう
こうした行動は、共通の友人にとっても迷惑になる可能性があります。
あくまで自然な流れの中で関係が修復できるように心がけましょう。
まとめ
前の職場の人にブロックされると、戸惑いやショックを感じるものです。
しかし、SNSやLINEをブロックされた事には必ず理由があります。
まずは自分の行動を振り返り、前の職場の人の気持ちを考えることが大切です。
前の職場の人と冷却期間を置いたり、他の連絡手段を探ったりすることで、関係が改善する可能性もあります。
ただし、無理に接触しようとすると逆効果になりかねないため、相手の意思を尊重することも重要です。
相手の気持ちを尊重しながら、適切な距離感を持つことが、今後の人間関係にとってもプラスになるでしょう。
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